Postuler n'a jamais été aussi simple ...
La démarche d’orientation dans le bilan personnel
Le bilan personnel se situe à un moment précis de l’orientation et ne doit en aucun cas être confondu avec l’ensemble de la démarche. Le bilan personnel est donc un outil qui a pour finalité d’aider l’individu à faire le point sur lui-même. Mais il ne s’agit pas que de cela. En effet, ce point…
Objectifs de l’entreprise Permettre aux salariés d’exprimer des projets qui seront négociables avec l’entreprise, c’est-à-dire qui soient cohérents avec la vocation de l’entreprise et qui puissent l’enrichir, moyennant sans doute des aménagements. Objectifs de l’individu Concrétiser le préprojet de manière à le faire rentrer dans un cadre précis où il pourra se développer. Confronter donc…
Objectifs de l’entreprise Aucun en particulier si ce n’est permettre le déroulement du processus d’orientation. Objectifs de l’individu Élaborer un préprojet à partir de l’analyse de ses motivations puis de s~s compétences. Décrire une à trois pistes de projet qui méritent d’être poursuivies. Expérimenter une démarche d’autobilan, d’auto-analyse de ses motivations et de ses compétences.…
Objectifs de l’entreprise Faire connaître ses intentions, ce qu’elle cherche en proposant l’orientation. Présenter la démarche d’orientation avec ses règles du jeu (confidentialité, neutralité, hors hiérarchie), ses limites et le cadre de négociation dans lequel elle se déroule. Présenter les modalités concrètes et les personnes qui en seront responsables dans l’entreprise. Objectifs de l’individu S’informer…
Avant d’entrer plus avant dans l’explicitation de nos choix théoriques puis dans le déroulement d’un autodiagnostic, nous voudrions rapidement faire une présentation générale de cet outil et de son contexte: l’orientation. Nous commencerons par décrire les principales étapes de l’orientation telle que nous la préconisons. Puis nous situerons l’autobilan dans cette démarche générale et nous…