Postuler n'a jamais été aussi simple ...
Objet: candidature spontanée pour un poste de responsable ressources humaines
Madame, Monsieur,
Je viens par la présente poser ma candidature au poste de Responsable Ressources Humaines décrit dans l’annonce référencée …. (à modifier) et parue dans XXX du …(à modifier).
Diplômé de l’ESSEC, j’ai effectué mon stage de fin d’études au sein de l’entreprise X (à modifier) qui m’a ensuite proposé un poste en CDI. Comme précisé sur mon curriculum vitae, j’ai été progressivement impliqué sur l’ensemble des activités de la fonction en commençant par la gestion administrative du personnel. Après avoir connu une période forte de recrutement il y a de cela quatre ans la société a maintenu la compétence de son personnel par des actions de formation adaptées (à modifier). Pour des raisons économiques, elle a pris la décision de déposer le bilan et m’a demandé d’accompagner la décision et l’ensemble du personnel concerné. Le bilan est « positif », 56 personnes sur 65 ont à ce jour retrouvé un emploi (à modifier).
Fort d’une expérience pluridisciplinaire je pense pourvoir mettre à votre service ma capacité à convaincre et mon pragmatisme, notamment dans des situations difficiles.
Me tenant à votre disposition je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.
Signature
Nom Prénom
Pièce jointe : Curriculum vitae.
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about 11 months ago
Bonjour, En tant que jeune diplf4me9, il me semble que l’e9volution est ine9luctable et que le petcrotionnisme re9glementaire dont la profession a be9ne9ficie9 jusque le0 tombera e0 plus ou moins court terme. Il est certain que l’on peut attendre de notre institution qu’elle de9fende notre pre9 carre9 du mieux possible, mais le rouleau compresseur europe9en fera son œuvre, comme il l’a de9je0 commence9 e0 le faire pour la simplification des annexes par exemple.Refuser l’ine9luctable et faire preuve de pessimisme n’est certainement pas la bonne solution. Nous devons e9voluer et faire muter nos cabinets vers de vrais entreprises inte9grant la notion de clients au sens large. La question de la valeur ajoute9e dans notre offre de service doit eatre approfondie : offrons-nous e0 nos clients tout ce qu’il attend ? Le client est-il preat e0 payer uniquement pour le de9charger d’une obligation administrative ? Ne pouvons-nous pas lui offrir des services supple9mentaires en particulier en matie8re de gestion ? Un bilan plus une situation par an e9tablis plusieurs semaines ou mois apre8s sont-ils suffisants dans un monde of9 tout va tre8s vite ?Je crois qu’il faut accepter de se remettre en cause et d’avancer. Il s’agit peut-eatre plus pour notre profession de saisir cette opportunite9 pour affirmer haut et fort notre compe9tence et notre savoir-faire. A nous de re9fle9chir ensemble pour faire avancer la profession et pre9parer cette mutation profonde de notre profession.Je suis tout e0 fait d’accord avec Barbarossa, il faut placer la valeur ajoute9e pour notre client au cœur de nos re9flexions.Amitie9s
about 1 year ago
Admin merci beaucoup