Grâce à internet, il est désormais possible de créer des CV originaux et espérer taper dans l’œil d’un recruteur. C’est le cas de nombreux chercheurs d’emplois, qui accumulent les mois de chômage sans parvenir à trouver de travail. Quels sont les bons et mauvais côtés d’un CV original, dans quel cas est-il convenable d’en utiliser un, quel en est l’intérêt ? Autant de question auxquelles nous allons essayer de répondre…

 

Tout d’abord, l’intérêt d’un CV original est de faire « sortir du lot » son créateur. Le candidat peut ainsi se démarquer et espérer « taper dans l’œil » d’un recruteur. Il permet de montrer sa créativité, son implication, ses compétences et sa volonté de travailler. Un CV original peut se présenter sous différentes formes : une vidéo, une affiche, un site web… Il existe de nombreux supports mais il n’appartient pas à tout le monde de les utiliser. Cela concerne surtout les métiers de la création.

 

Certains prétendent qu’un CV original permet de trouver plus rapidement du travail, alors que d’autre affirment l’inverse. Un CV « traditionnel » serait plus propice à une embauche. Il est donc important de trouver un juste milieu : un CV original oui, mais pas trop. Les CV trop farfelus n’attireront pas le moindre recruteur. Il est indispensable pour celui qui fait un CV original de connaître parfaitement son support. Prenons l’exemple d’un CV web : si le site est mal réalisé, qu’il y a de nombreux « bugs », l’effet donné sera très négatif et le candidat aura peu de chances de se faire embaucher. Un CV vidéo dont l’image est pixellisée et floue ou encore avec un son inaudible ne retiendra pas l’attention d’un recruteur, bien au contraire. Cela portera plus préjudice au candidat qu’autre chose.

 

Le CV original est donc à double tranchant. Certains recruteurs apprécient, d’autres sont plus classiques. Si vous décidez de vous lancer, assurez-vous que votre CV original est bien réalisé.