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Qu’est-ce qu’un chasseur de têtes ?

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Au jour d’aujourd’hui vous pensez avoir atteint un niveau de compétences élevé et vous vous considérez comme étant une véritable valeur ajoutée pour une entreprise. Vous avez envie d’évoluer et de vous ouvrir de nouvelles portes mais les offres d’emploi que vous trouvez ne vous satisfont pas.
En effet, si vous êtes cadre, dirigeant ou consultant, les chasseurs de têtes peuvent s’avérer un moyen idéal voire même l’élément déterminant d’un potentiel changement de carrière.

Bien que tous les secteurs à haut niveau utilisent leurs compétences, les chasseurs de têtes conservent leur image obscure ne permettant pas qu’on les définisse avec exactitude. Peut-être est-ce dû à leur nom qui n’inspire pas confiance et invite au contraire à la plus grande précaution.

Les chasseurs de têtes ou entreprises d’Executive Search sont des consultants en charge de rechercher et de sélectionner pour leur client le candidat le plus adéquate au poste à pourvoir. Les entreprises qui font appel aux chasseurs de têtes le font généralement pour des postes particulièrement critiques ou délicats de par leurs responsabilités à occuper et leur milieu d’évolution. C’est pour cela que l’entreprise cliente pense qu’il faut faire appel à un prestataire spécialiste en recrutement pour que le panel de postulants soit beaucoup plus vaste.

Les entreprises ont de nombreux intérêts à faire intervenir des cabinets de chasseur de tête lors d’une campagne de recrutement pour de nombreuses raisons:

  • Leur carnet d’adresses : En effet, les cabinets de chasseurs de têtes bénéficient d’un réseau incroyablement développé. Certains sont spécialisés dans un secteur en particulier et d’autres sont au contraire aux résonnances très larges. De ce fait, la recherche d’un candidat adéquate pour une entreprise se résume presque à un recrutement en interne pour ces cabinets. Ils ont en réalité l’équivalent d’un catalogue de professionnels en recherche d’emploi ou en poste. Les chasseurs de têtes n’hésitent parfois pas à « débaucher » des cadres d’une entreprise au profit d’une autre.
  • Les cabinets de chasseurs de têtes sont spécialistes dans ce domaine et sont donc plus efficaces et plus rapides qu’une campagne de recrutement menée par l’entreprise directement concernée. Il va de soi que leur intervention a un coût mais cette solution qui n’est autre que le recours à un prestataire s’avère souvent plein d’avantages pour l’entreprise qui recrute. D’autre part, si les tarifs des prestations de ces consultants sont souvent élevés, la rapidité qu’ils promettent de respecter pour trouver le candidat « idéal » permet de réduire les pertes liées à la vacuité du poste en question.

Attirer l’attention d’un chasseur de têtes

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Après avoir saisi la mission et l’utilité d’un chasseur de têtes, il ne vous échappera pas l’avantage que constitue le fait d’être dans les carnets d’adresse d’un ou plusieurs de ces cabinets. Mais comment parvenir à se faire remarquer par ceux-ci ? Comment faire pour être chassé à son tour ?

Bien évidemment, la meilleure façon d’être remarqué et donc potentiellement d’attirer l’attention d’un chasseur de têtes est d’occuper un poste clé dans l’entreprise dans laquelle vous travaillez actuellement, avoir de bons contacts et savoir les maintenir ou les entretenir. Il faut également faire en sorte d’être visible et vu.

Bien que les réseaux d’anciens constitués par vos camarades d’université, anciens collègues et vos différents interlocuteurs professionnels (clients ou fournisseurs par exemple) soient d’une utilité toujours prouvée ils ne sont pas toujours suffisants mais il est tout de même fort probable que vous ayez vous-même des contacts qui pourraient vous aider à promouvoir vos compétences professionnelles. Etre recommandé par une personne importante vous fera forcément économiser beaucoup de temps et d’efforts. Les personnes les plus importantes que vous aurez certainement dans vos contacts seront surement vos anciens chefs c’est pour cette raison qu’il est essentiel de toujours garder de bons contacts avec ses supérieurs, y compris après avoir travaillé pour eux. Il est toujours bon d’éviter qu’un désaccord ou une incompatibilité se termine en dispute parce que vous risquerez de cette manière, non pas seulement de perdre votre emploi mais également de perdre une recommandation qui pourrait s’avérer intéressante pour votre avenir professionnel.

Pour qu’un chasseur de têtes vous remarque et s’intéresse à vous, vous devez également faire en sorte d’être facilement identifiable et connu dans le secteur dans lequel vous œuvrez. Même si vous n’atteignez pas directement un chasseur dans un premier temps, il ne faut pas négliger l’effet « boule de neige ».

Une possibilité très efficace pour s’assurer une bonne visibilité est de participer activement à des associations professionnelles. Cela vous permettra avec certitude de vous forger une certaine notoriété conjuguée à une bonne image de quelqu’un d’investi dans son secteur. Vous pouvez également faire en sorte de représenter votre entreprise dans les différents forums auxquels elle participe. Les salons professionnels sont bien évidemment une autre occasion idéale pour rencontrer des gens qui auront un intérêt pour vous et que vous pouvez satisfaire. La presse est un moyen exceptionnel pour vous faire connaître ou rappeler votre activité dans un secteur. Faites en sorte d’être en lien avec les rédacteurs des communiqués de presse ou les différents articles qui seront garants de votre bonne visibilité si vous y êtes cité.

Animer des cours ou des formations organisées par votre entreprise est un bon moyen de vous faire connaître et vous permettra sans nul doute de vous valoriser.

Pour évaluer votre visibilité et popularité, n’hésitez pas à faire une recherche nominative sur un moteur de recherche. Suivant les résultats qui apparaissent vous jugerez très vite de votre image. Cette méthode très simple est d’ailleurs très largement utilisée par les chasseurs de têtes eux-mêmes car de nos jours le « networking » est de plus en plus inévitable.

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