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Préparer son entretien d’embauche : les différents recruteurs !

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De la même manière qu’il existe différents type d’entretiens, les personnes qui vous recevront peuvent avoir des profils très disparates. Là encore, vous êtes dans une situation qui vous amène à faire preuve d’adaptation.

L’idéal est de savoir à quel type d’entretien vous allez être confronté car il va de soi qu’ils ne nécessitent pas tous la même préparation.

 

L’entretien d’embauche avec une entreprise de sélection ou un cabinet de chasseurs de têtes :
Dans ce cas de figure, vous allez être reçu par un professionnel en matière de techniques de recrutement, d’ailleurs, il aura très souvent une formation de psychologue.
En général, il n’est pas habilité à juger si votre profil est de qualité sur un plan technique, en revanche, il connaitra bien le profil du poste pour lequel on recherche un employé. L’objectif principal de votre interlocuteur sera donc de constater si votre formation, votre personnalité et votre motivation correspondent au le portrait du candidat recherché. En principe, l’entretien tournera essentiellement autour de renseignements personnels, de votre caractère et de vos compétences. Dans ce type d’entretien, vos réactions, comportement et langage non verbal ne sont pas d’une importance capitale.

 

L’entretien d’embauche avec un responsable des ressources humaines:
Ces interlocuteurs ont également des connaissances en matière de techniques d’entretien. Ils savent avec précision quel type de poste est proposé et ils ont une vaste connaissance de la culture entrepreneuriale.
En plus de s’intéresser à votre formation, vos compétences techniques, votre personnalité et votre motivation, ils vont tenter d’évaluer votre capacité à vous intégrer à l’entreprise et à vous entendre avec les supérieurs et collègues de travail.
En général, il s’agit de l’entretien le plus complet que vous aurez à affronter. Pendant celui-ci, tous les aspects sont importants.

 

L’entretien d’embauche avec un opérationnel de l’entreprise :
Si vous passez avec succès l’entretien avec l’entreprise de sélection et/ou avec le responsable des ressources humaines la logique veut que vienne ensuite la rencontre avec un opérationnel, probablement votre chef direct potentiel. Ces interlocuteurs ne font pas de l’entretien leur spécialité, mais ils ont pour fonction d’évaluer si vous êtes le professionnel adéquat pour occuper le poste à pourvoir et s’ils vont se sentir à l’aise s’ils sont amenés à travailler avec vous.  Ils vous poseront des questions techniques en rapport avec le poste et mettront à point d’honneur à statuer sur votre capacité de travail et sur la sympathie qu’ils éprouvent à votre égard puisque vous êtres là pour devenir leur collègue. Vous devez donc faire montre de vos compétences et de votre motivation pour intégrer leur rang.

Les objectifs de l’entretien d’embauche : les deux visions

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Lors d’un entretien d’embauche, les deux partis, le candidat, et le recruteur ont chacun des informations à recueillir. Il ne faut pas perdre cette perspective de l’esprit sans quoi vous risquez de vous placer dans une position soit trop en retrait, soit à l’inverse trop imposante.

 

Les objectifs du candidat :

L’entretien a pour but de vous apporter des informations directes et véridiques sur l’entreprise et les postes qui y sont à pourvoir. A nouveau, l’importance d’avoir investigué par vous-même avant le rendez-vous lors de votre préparation personnelle se fait sentir. En effet, au lieu d’une liste de question à poser, vous n’avez qu’à tenter de nuancer et de compléter  les informations que vous avez pu obtenir à travers de l’annonce et de diverses sources. Cela vous permet aussi d’arriver à savoir ce que vous souhaitez de manière plus subtile et est l’occasion de montrer que vous avez fait des efforts de recherche.
Votre second objectif est bien entendu de convaincre que vous êtes le bon candidat et donc qu’il faut vous recevoir à nouveau et continuer le processus de sélection pour le poste afin que vous prouviez vos compétences. C’est le moment de montrer que vous disposez des connaissances, de l’expérience, des habilités, des attitudes et des motivations que l’entreprise recherche pour le poste.

 

Les objectifs du recruteur :

Les enjeux de l’entretien sont différents. Celui-ci a pour but de recueillir des informations à votre sujet et de vous évaluer. Il vérifiera les caractéristiques professionnelles de votre profil ainsi que votre personnalité. Il aura besoin de mettre en parallèle les données que vous lui donnerez avec celles dont il a pu prendre connaissance avec votre curriculum afin de juger votre adéquation avec le poste à pourvoir.
Le recruteur aura aussi la charge de cerner votre personnalité afin de voir si celle-ci est compatible avec la culture de l’entreprise, la pression que suppose le poste pour lequel vous êtes candidat. Votre image est également importante puisque vous véhiculerez dans le cas d’une embauche l’image de marque de l’entreprise.

N’oubliez pas que le but premier de votre recruteur est de trouver le candidat qui correspondra à l’offre ainsi ne partez pas dans l’idée que celui-ci va vous « attaquer » et que vous allez devoir vous « défendre », d’autant plus que si votre recruteur est un opérationnel de l’entreprise, il n’est peut-être pas accoutumé à ce genre d’exercice qu’est l’entretien d’embauche.

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